การเปลี่ยนโค้ชในช่วงฤดูกาลแข่งขัน
ภาพจาก Face book Tumdevil Photogreaphy Swatcat FC Online
การเปลี่ยนแปลงโค้ช ในขณะนี้เป็นกระแสในสังคมฟุตบอลอาชีพของไทยอย่างเช่นโค้ชซูกาโอ๊ะ คัมเบะ ชาวญี่ปุ่นของสโมสรนครารชสีมาเอฟซี ที่ถูกกดดันทำให้ต้องขอลาออกไปแม้ว่าผลงานปีนี้จะไม่ค่อยดีนักแต่แฟนคลับก็ยังไว้วางใจอยู่ ซึ่งการเปลี่ยนโค้ชเป็นเรื่องที่มีความสำคัญสำหรับทีมกีฬา ในสังคมกีฬาการเปลี่ยนผู้ฝึกสอนหรือตัวโค้ชถือว่าเป็นเรื่องปกติ ยิ่งในวงการฟุตบอลอาชีพในต่างประเทศด้วยแล้วจะเห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงกันบ่อยมากจนแทบจะจำไม่ได้เลยว่าโค้ชคนนี้ทำงานอยู่ที่สโมสรไหนกันแน่เพราะบางคนในหนึ่งฤดูกาล เริ่มต้นที่สโมสรหนึ่ง กลางฤดูกาลเปลี่ยนไปที่หนึ่งและปลายฤดูกาลไปจบอยู่อีกสโมสรหนึ่งก็มี อย่างนี้จะเห็นว่าโค้ชไม่ได้ตกงานเพราะมีความสามารถเพียงแต่อาจไม่ถูกโฉลกกับบางทีมหรืออาจจะจูนระบบการทำงานไม่ลงตัวกัน
การเปลี่ยนโค้ชมักจะเกิดจาก ผลงานที่ทำอยู่ไม่เป็นไปตามเป็าหมายหรือข้อตกลงในสัญญา ในกรณีเช่นนี้โค้ชที่เป็นมืออาชีพมีจรรยาบรรณหรือที่เราชอบพูดกันว่ามีสปิริตนั้น เขาจะแสดงจุดยืนในความรับผิดชอบทันที่โดยการขอลาออก ทั้งๆที่บอร์ดบริหารยังให้โอกาสทำงานต่อไปก็ตาม
ในกรณีที่มีเหตุการณ์คล้ายๆกันคือทำผลงานไม่ดี แต่ก็พยายามฝืนทำต่อ อย่างนี้บอร์ดบริหารคงต้องทำหน้าที่ประเมินกระบวนการในการทำงานอย่างรอบคอบก่อน แล้วเห็นว่าถ้าให้อยู่ต่อจะเกิดผลเสียมากกว่า คงต้องยื่นคำขาดขอเชิญให้อออกไป
แต่ที่สำคัญที่สุด ถ้าโค้ชทำผลงานไม่ดี และการทำงานไม่เข้าตาแฟนบอลของสโมสร พวกเขาก็จะแสดงปฏิกริยาออกมาให้เห็นทันทีว่าไม่พอใจการทำงานของโค้ช พูดกับง่ายๆว่ารวมพลังแสดงความรู้สึกและความต้องการให้สโมสรและโค้ชได้รับรู้ว่าควรเปลี่ยนโค้ชได้แล้ว ซึ่งความกดดันนี้จะส่งผลให้สโมสรต้องยอมทำตามแม้ว่าจะยังเชื่อมันในตัวโค้ชอยู่ก็ตาม
ผลในการเปลี่ยนแปลงโค้ชในระหว่างฤดูกาลแข่งขันจะดีหรือไม่ดีอย่างไรนั้น เราควรเปิดใจให้กว้าง ไม่ใช่คิดแบบเอาแต่ใจตัวเองเป็นหลัก เพราะการปรับเปลี่ยนจำเป็นต้องมีเหตมีผล แต่ต้องอยู่ภายใต้องค์ประกอบต่างๆด้วยเช่น ในช่วงนั้นมีการฝึกซ้อมและปรับยุทธวิธีการเล่นได้ดีแล้วแต่มีผู้เล่นที่สำคัญบาดเจ็บอยู่ จึงทำให้ผลการแข่งขันยังไม่เป็นไปตามที่หวังและยังมีเวลาพอที่จะรอให้ผู้เล่นที่บาดเจ็บหายกลับมาช่วยทีมได้ทันทีมก็จะกลับมาอีกครั้ง มิใช่ดูเพียงผลการแข่งขันอย่าเดียว เพราะอาจจะไม่เป็นผลดีต่อสโมสรในระยะยาว ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจึงมีทั้งผลดีและผลที่ไม่ดีดังนี้
ในด้านผลดี ถ้าพิจารณาแล้วเห็นว่าโค้ชมีกระบวบการทำงาน ที่ส่อไปในทางมองไม่ค่อยเห็นอนาคต ขืนปล่อยไว้จะยิ่งทำให้ทีมเล่นแย่ลงหรือสะกดคำว่าชนะไม่ได้เลย อย่างนี้คงต้องปรับเปลี่ยนโดยเร็ว เพื่อปรับเปลี่่ยนกลยุทธการเล่นให้เหมาะกับทีมยิ่งขึ้น ดังเช่นสโมสรฟุตบอล Leicester City ที่บอร์ดบริหารต้องตัดสินใจเปลี่ยนโค้ชทั้งๆที่คนเดิมได้ทำให้ทีมเป็นแชมป์จากดิวิชั่น 1 เลื่อนชั้นขึ้นมาเล่นในพรีเมี่ยร์ลีคได้ แต่มาฤดูกาลนี้ต้องถูกปรับเปลี่ยนออกไป ทีมได้รับการปรับจูนได้อย่างลงตัวทำให้ผู้เล่นในทีมทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมสามารถคว้าแชมป์ในฤดูกาลนี้ได้อย่างสมเกียรติและเป็นประวัติศาสตร์ของสโมสรอีกด้วย
ในด้านที่ไม่ดี ถ้าโค้ชได้ทำหน้าที่และมีกระบวบการฝึกซ้อมอย่างเป็นระบบ ปรับยุทธวิธีการเล่นที่เหมาะสมกับทีมแล้ว แต่ผลงานยังออกมาไม่ชัดเจน เพราะผู้เล่นกำลังปรับจูนเข้าหากัน หรือผู้เล่นยังเป็นกลุ่มดาวรุ่งที่ต้องสร้างเสริมประสบการณ์ให้มากขึ้น เพื่อรอโอกาสที่จะฉายแสงออกมาเป็นดาวเด่นขึ้นมา แต่ทั้งบอร์ดบริหาร และแฟนคลับของสโมสรจะต้องอดทน ทำใจรอเวลาแห่งความสำเร็จที่จะมาถึง แต่จะเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่และยั่งยืน ซึ่งจะเห็นได้จากการบริหารของสโมสรชั้นนำในระดับโลก ซึ่งเขาจะมีนโยบายสรรหาโค้ชมือดีมาทำหน้าที่และให้โค้ชได้วางแผนพัฒนาทีม ทั้งทีมหลักและทีมสำรอง รวมถึงการบริหหารศูนย์ฝึกในระยะยาว (ประมาณ 4 ปี)เช่น สโมสรฟุตบอล Manchester United ในยุคหนึ่งที่ได้โค้ชชื่อ อาเล็คซ์ เฟอร์กุสัน เข้ามาทำหน้าที่ในช่วง 2-3 ปีแรกทำผลงานได้ไม่ค่อยดีนักได้รับกระแสกดดันจากแฟนคลับให้ถูกปรับเปลี่ยน แต่บอร์ดบริหารเข้าใจแนวทางการทำงานจึงไว้วางใจให้ทำต่อ ผลที่เกิดขึ้นเป็นดั่งที่คาดหวังโดยสร้างผลงานที่ประสบความสำเร็จได้อย่างมากมาย และยาวนานมากกว่าโค้ชคนอื่นๆในปัจจุบัน ซึ่งถ้าเปลี่ยนโค้ชบ่อยๆจะทำให้กระบวนพัฒนาทำได้ไม่ต่อเนื่องและอาจจะทำให้พลาดโอกาสแห่งความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่นี้ไป
ดังนั้นผู้เกี่ยวข้องทั้งบอร์ดบริหารและแฟนคลับของสโมสร ต้องพิจารณาให้รอบคอบว่าควรเปลี่ยนแปลงหรือไม่อย่างไรจึงจะเกิดผลดีต่อสโมสรที่เรารักและผูกพันธ์ต่อไปในอนาคต ขอเป็นกำลังใจให้โค้ชทุกๆคน จงตั้งใจพัฒนาตนเองอยู่เสมอเพื่อพัฒนางานให้ก้าวสู่ความสำเร็จต่อไปในอนาคต..สู้สู้น้า..
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น