ทำอย่างไร..ไทยจะได้เล่นบอลโลกรอบสุดท้าย??
(แนวทางการแก้ปัญหา)
จากสภาพปัญหาที่พบในเบื้องต้นที่ได้กล่าวไว้ในตอนที่แล้ว จะเห็นได้ว่าเป็นปัญหาซ้ำซาก ที่เกิดขึ้นกับทีมผู้บริหารสมาคมฯทุกสมัย คงจะต้องหาแนวทางเพื่อการแก้ปัญหาให้เหมาะสม ซึ่งน่าจะนำ"เทคนิคการบริหารการเปลี่ยนแปลง" มาเป็นแนวทางเพื่อการแก้ไขอย่างเป็นระบบ
แนวคิดในการวางแนวทางการแก้ปัญหา..
1. สร้างความตระหนักในทุกกลุ่มคนในชาติ...โดยส่งเสริมให้ยกระดับปัญหาดังกล่าวนี้ขึ้นเป็นวาระแห่งชาติ..เพื่อผู้ที่มีส่วนเกี่ยวทั้งภาครัฐ เอกชนและประชาชนยอมรับว่าการพัฒนาฟุตบอลของไทยเป็นไปอย่างล่าช้าและมีมาตรฐานต่ำกว่าระดับโลกมากพอสมควร รวมถึงชาติอื่นๆที่ระดับต่ำกว่าเรามีการพัฒนารุดหน้าอย่างรวดเร็วตามติดชนิดหายใจรดต้นคอหรือบางชาติก็เบียดแซงขึ้นหน้าไปแล้ว ดังนั้นทุกภาคส่วนจึงต้องให้การสนับสุนนช่วยเหลือร่วมกันแก้ไขปัญหานี้โดยเร่งด่วน...
2. สร้างทีมงานในการขับเคลื่อน...โดยเปิดกว้างจัดหาทีมงานเพื่มเติมจากที่สมาคมฯมีอยู่มาช่วยสนับสนุบภาระกิจที่ต้องทำ..เช่นสรรหานักวิชาการหรือผู้เชี่ยวชาญเป็นทีมงาน ศึกษาและวิเคราะห์ปัญหา รวมถึงเสนอแนวทางการแก้ไข เช่นควรมีสไตล์การเล่นอย่างไร ทีมควรมีระบบการเล่นอย่างไร มีแนวทางวิธีการฝึกซ้อมเพื่อแก้จุดบกพร่องและพัฒนาทุกๆด้านให้เหมาะสมได้อย่างไร และจัดหาบุคลากรที่เหมาะสมเป็นทีมงานแผนกต่างๆเพื่อดำเนินการแก้ไขตามยุทธศาสตร์และแผนงานที่กำหนดเป็นต้น
3. กำหนดวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ กระบวนการในการแก้ไข และพัฒนา... โดยจัด ทำแผนยุทธศาสตร์การแก้ไขและพัฒนาทั้งระยะสั้น และระยะยาว...แผนระยะสั้นมีไว้เพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า สร้างแรงศรัทธาและรักษากระแสความนิยมไว้ ส่วนแผนระยะยาวระยะ 10-15 ปี เป็นแผนเพื่อพัฒนายกระดับมาตรฐานสู่ระดับโลก แบบมั่นคงและยั่งยืน ซึ่งทีมงานบริหารสมาคมฯต้องใจกว้างเด็ดเดี่ยวกล้าที่จะลงมือทำในสมัยของท่าน เพราะผลสำเร็จจะเกิดขึ้นชัดเจนในอีกหลายปีข้างหน้า ซึ่งอาจจะเป็นผลสำเร็จที่ดีเกิดขึ้นในยุคของทีมบริหารอื่นๆ...แต่คงต้องทำใจเพราะถ้าเราไม่ทำไว้ความสำเร็จคงไม่เกิดขึ้นแน่นอน...อย่าให้เหมือนสถานะการณ์ที่ผ่านๆมายังคงมีปัญหาเดิมๆเรื้อรังมาจนถึงบันนี้..
4. จัดระบบสื่อสารประชาสัมพันธ์ให้มีประสิทธฺภาพ...เพื่อสื่อสารวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ แผนและวิธีการพัฒนา แบบครบวงจรเพื่อให้ทุกภาคส่วนเข้าใจไปในแนวทาวเดียวกัน เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องหาช่องทางให้การส่งเสริมสนับสนุนได้อย่างเหมาะสมเต็มที่
5. จัดระบบควบคุมติดตามและประเมินผลงานความก้าวหน้าเป็นระดับขั้น เพื่อทราบปัญหาการปฏิบัติ จะได้ปรับแผนการปฏิบัติการและสนับสนุนกระบวนการแก้ไขให้เหมาะสมกับสถานะการณ์ทันที
6. จัดระบบการสร้างขวัญกำลังใจให้ครบวงจร เพื่อเป็นค่าตอบแทนและเป็นแรงจูงใจอย่างเหมาะสม ให้ทั้งนักกีฬาและบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน
7. จัดระบบการปฏิบัติงานให้ครบวงจร โดยวางระบบการพัฒนาตั้งแต่ระดับภูมิภาคให้ต่อเนื่องจนถึงระดับประเทศและส่งต่อสู่ระดับอาชีพ
8. วางรากฐานวัฒนธรรมองค์กรใหม่ เพื่อเป็นการปลูกฝังการทำงานอย่างเป็นระบบงานและสร้างระบบการพัฒนาสู่มาตรฐานสากลอย่างยั่งยืนต่อไป
เพราะการเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยให้การดำเนินการเป็นไปอย่างเป็นระบบ และการแก้ไขนี้จะช่วยแก้ปัญหาเดิมๆ ที่เกิดซ้ำๆให้หมดไป ไม่ใช่ใช้วิธีการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปวันๆแล้วก็อ้างเหตุผลเดิมอย่างเช่นปัจจุบันโดยการใช้วิธีเปลี่ยนโค้ชใหม่ในทุกครั้งที่ผลการแข่งขันออกมาไม่ดี การพัฒนาฟุตบอลไทยเหมือนย่ำอยู่กับที่หรือดูถอยหลังเมื่อชาติอื่นๆเขาก้าวแซงหน้าไป...
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น